12月11日，“工作场所中的平等与多元”法律研讨会在高文律师事务所顺利举行。来自中国政法大学、美国耶鲁大学、中华女子学院、西南财经大学、南开大学、上海交通大学、云南大学、对外经济贸易大学、浙江理工大学、香港大学、瑞典隆德大学等科研机构的专家学者，以及北京市振邦律师事务、北京市华一律师事务所、湖北三峡律师事务所、广东越众律师事务、泰和泰（北京）律师事务所、北京北同文化中心等法律实务者共四十多人参加会议。我院李子瑾副院长应邀参会并发言

研讨会由对外经济贸易大学法学院卢杰锋教授主持。与会专家围绕“案由平等就业权纠纷中就业的外延应否涵盖整个职业生涯”“美国民权法下雇主什么时候对雇员性骚扰行为承担责任”“民法典与职场性骚扰”“性骚扰立法及司法审判数据研究报告”“针对跨性别者的就业歧视和骚扰及应对之策”“工商业与平等反歧视权利保障”“劣迹艺人封杀与就业歧视”“新增案由案件诉讼中的举证责任问题探析”“平等就业权诉讼举证责任与证明标准专论”等主题展开研讨，并就相关话题回答了现场参与者提出的问题。李子瑾副院长在发言中介绍了工商业与平等反歧视权利保障涉及的相关国际法律文件，并以时尚产业/行业为例子说明工商业领域中的歧视问题及其应对之策，该话题引起了与会专家关注和讨论。

本次研讨会在《民法典》颁行一周年、最高人民法院新增“平等就业权纠纷”和“性骚扰损害责任纠纷”两类案由三周年之际举办，相关领域专家、学者和实务者共聚一堂，就相关话题展开对话与讨论，总结经验，展望未来，进一步推动了对工作场所中的平等与多元问题的研究和实践。